Después de haber pasado un tiempo buscando
empleo en empresas específicas o en la sección de empleo de tu página de avisos
clasificados,
finalmente eres llamado para participar a una entrevista que podría
proporcionarte un gran trabajo. En la situación económica actual es fundamental
acudir a la entrevista de trabajo con la confianza necesaria para poder
competir con el resto de los candidatos y conseguir transmitir una buena
impresión.
Uno de los temas de hoy en día o que actualmente se ve en el mercado del trabajo o de los trabajadores es la competencia o conocimiento laboral, y realmente la competencia o conocimiento laboral es bastante fuerte versus la experiencia, les voy a dar un pequeño ejemplo: muchos de los chicos que actualmente se están integrando al mercado laboral quienes cuentan con poca o
casi nula experiencia de trabajos o trabajo, están dispuestos a aceptar un pequeño empleo por tan solo recibir un pequeño pago a cambio, por ejemplo yo soy consultor empresarial y coach laboral para una firma de consultores en mi país, por lo que he asesorado a muchos chicos que se están recién graduando del high school o bien de la universidad pero por la poca experiencia que poseen,
muchos de los contratadores o empresas contratantes no toman la decisión de abrirles una oportunidad dentro de su nómina, realmente a estas alturas considero que son pocas las empresas a nivel mundial que tienen un plan de inserción laboral a recién graduados o jóvenes con poca experiencia; Es por esto que los chicos aceptan cualquier trabajo por una paga mínima pero realmente están haciendo un efecto domino en las personas que ya tienen tiempo de estar trabajando o bien crean un efecto que pone en riesgo la estabilidad de muchos profesionales instalados en el mercado desde ya hace un par de décadas, esto hace que se minimice la estabilidad y año con año se ponga en riesgo la economía del mercado laboral debido a varios factores y son muy notorios por ejemplo: en los últimos cinco años la tendencia de contrataciones y subcontrataciones (outsourcing) a nivel mundial ha disminuido considerablemente por no decir drásticamente, si revisas los periódicos antiguos en la hemeroteca de tu país y ves las secciones de empleos o anuncios de empleos o contrataciones notaras que la edad laboral requerida se mantenía en aquel entonces de 30 a 45 o 50 años en un rango, esto porque las empresas mantenían una tendencia de experiencia y no de conocimiento "fresco", mientras que ahora los puestos o anuncios laborales se han reducido notablemente referente a la edad, hace poco estuve trabajando un proceso de selección para un cliente que tiene tiendas a nivel de Centroamérica y me insistía en que la persona para ocupar la posición debía contar con una edad entre 25 y 30 años máximo y es obvio, las empresas actualmente no están buscando solamente sangre nueva o nuevo conocimiento, si no más bien reducir sus costos se operación, veamoslo así, a una persona con amplia experiencia le tendrán que pagar el doble que una persona joven con pocos gastos y sin familia, mientras que a otra madura tendrán que contemplar los gastos adicionales y es aquí a donde quería llegar...
Saben estos últimos años he asesorado miles de personas para encontrar un mejor empleo ya sea primeros empleos o inserción laboral por despidos, y me he dado cuenta que muchas de estas personas ni siquiera saben como presentar un Currículum vitae, mucho menos como presentar una entrevista de trabajo o como vestirse para dar una mejor impresión ante el empleador, y yo siempre trato de decirle a todos mis clientes "prepárense siempre" en la preparación está el éxito, si nosotros vamos a una guerra bien preparados y con el mejor armamento, tendremos menos oportunidades de perder la batalla, es lo mismo en el mercado laboral, si contamos con las mejores armas el empleo será nuestro o las puertas de un mejor empleo siempre estarán abiertas para nosotros.
Consejos importantes:
la edad no es impedimento para introducirte en el mercado laboral: así es un estudio de 2010 en relación a que piensan las empresas de las personas mayores en sus nominas reveló que muchos de los puestos claves o con mayor jerarquía dentro de la empresa es dado a personas con mayor edad, experiencia y conocimiento.
Actualizarte: trata de actualizar siempre tu conocimiento, asiste a cursos libres, diplomados, talleres, capacitaciones de tu área de desempeño laboral, esto hará que cuando exista la más minima oportunidad tengas las herramientas para desempeñarte y ocupar un mejor puesto.
Busca una área laboral acorde a tus estudios: esto hará que se te abran nuevas oportunidades laborales en caso que sea tu primer empleo, ya que podrás emplear tus conocimientos en tu trabajo.
Toma trabajos sin paga mientras estudias: esto hará que formes experiencia para tu curriculum, así cuando empieces en tu primer empleo las puertas de los empleadores se abrirán más facilmente para ti.
Recuerda que siempre existirá el empleo ideal para ti, siempre y cuando sepas donde buscar.
Espero estos consejos te ayuden a mantenerte siempre enfocado en tu trabajo o en tus estudios, son bienvenidos los comentarios y aportes al tema. saludos.
Actualmente las empresas buscan personas que lideren verdaderamente a sus equipos de trabajo, pero la pregunta del millón es ¿Cómo detectar quién es un verdadero líder?, bueno pues este post abarcaremos los aspectos más importantes que posee un verdadero líder:
1.Un verdadero líder actúa con EQUIDAD, deberá dar a cada quien lo que se merece, y no más que eso deberá preocuparse no solo por su persona si no por cada miembro del equipo que dirige.
2.Predica con el EJEMPLO, sin importar el rango o puesto un verdadero líder siempre trabaja juntamente con el equipo, con el fin de obtener las metas deseadas para la empresa.
3.Toma DESICIONES CORRECTAS, por más duras o inesperadas que sean siempre tomará las decisiones correctas para la empresa y para su grupo de trabajo, sin perjudicar a ninguno de los miembros del equipo.
4.Impulsa el CRECIMIENTO, un verdadero líder siempre tratara de impulsar a los miembros del equipo a que lideren, brinda capacitación y forma nuevos líderes para distribuir las cargas laborales para un mejor desarrollo de los planes de trabajo.
5.Detecta FORTALEZAS del equipo, el verdadero líder no observa errores sino detecta las fortalezas de cada uno de los miembros del equipo con el fin de designar la carga laboral de manera que el trabajo sea realizado de manera más eficiente y confiable.
6.GUIA, un verdadero líder corrige errores de manera PRIVADA hace capacitar a la persona que cometió el error y hace ver el porqué del problema para tomar medidas inmediatas
7.Sabe ESCUCHAR, a diferencia de los líderes mediocres, un verdadero líder aprende a escuchar las quejas, problemas, diferencias y errores de los miembros del equipo, ya que esto crea confianza y cimenta las bases de la relación con el equipo laboral.
8.Actúa con JUSTICIA, cuando un miembro del equipo realiza un acto o da una idea un verdadero líder brinda el reconocimiento al miembro del equipo y no se queda con todo el mérito, esto crea una relación justa.
9.Es PROACTIVO, un verdadero líder se adelanta a las situaciones, actúa antes de que el problema acorrale al equipo laboral.
10.Detecta MERCADOS EMERGENTES, siempre está atento a ver en donde hay una oportunidad para crecer, y mejorar a su equipo laboral.
Si tienes alguna de estas cualidades creo que eres un verdadero líder y si en caso te falta alguna puedes practicar para llegar a ser mejor cada día con tu equipo laboral.
Y tu ¿tienes algún otro aspecto de líder? Cuéntanos…
La administración de planilla es un servicio que brindan empresas especialistas en outsourcing laboral, dichas empresas se dedican a realizar los cálculos de planillas, realizar informes de altas y bajas de personal, realizar cheques, boletas de pago, calcular impuestos, realizar los pagos a los empleados, etc.
Es una muy buena decisión subcontratar estos servicios ya que actualmente existen muchas empresas a nivel mundial que están tercerizando la parte de planillas, pero hay una gran parte de las empresas en Latinoamérica que no lo hacen por el miedo a la fuga de información o pérdida de la misma.
Actualmente vivimos en un mundo de procesos cambiantes y de mercados emergentes, por lo cual para las empresas es necesario contar con un plan de crecimiento a corto tiempo, pero sobre todo orientado a la “efectividad”, lo cual muchas empresas recién creadas o instaladas no tienen.
Dentro de las actividades de una empresa deberíamos encontrar en funcionamiento un departamento de recursos humanos, pero lamentablemente en empresas pequeñas, los departamentos de recursos humanos no están bien conformados o definitivamente no existen dentro de su organigrama empresarial, tanto por los costos relativamente altos que este departamento conlleva, como también por la falta de experiencia de los propietarios o representantes legales para la conformación del mismo.
Es debido a este tipo de problemas que hoy en día existen muchas ventajas y beneficios al tercerizar este proceso con una compañía especialista el tema de nóminas o planillas, además la empresa se estaría liberando de muchos procesos tediosos, los cuales no traen ningún beneficio a las actividades principales de la empresa o bien llamado “core business” o como solemos llamarle la medula espinal de la compañía o el núcleo del negocio.
Si estas tomando la decisión de subcontratar este servicio para tu empresa, estos serían algunos de los beneficios que podrías alcanzar:
Reducción de costos:
Este es uno de los beneficios más grandes ya que la compañía no tendrá que ocupar demasiado personal para la realización total o parcial de la nomina o planilla, esto es debido a que la empresa especialista colocara un equipo profesional a trabajar en esto, por lo que no será necesario contar con un departamento contable dirigido a este tema, por lo que se ahorraran salarios, pasivos o prestaciones laborales, etc.
Reducción de recursos:
Al igual que el ahorro de salarios, también nuestra compañía se ahorraría recursos, tanto en insumos, materiales y equipo, puesto que no tendremos personal contratado para realizar el proceso, si no que estos costos los trasladaríamos a la empresa especialista, en este caso ellos tendrían que realizar las inversiones en recursos materiales para brindar un servicio de primera calidad.
Mejor implementación del tiempo:
Ya que no se enfocará la empresa en este proceso, quedará más tiempo para enfocar la mira de la empresa a las ventas o bien al crecimiento o implementación de métodos que puedan llevar a cabo una mejora en los ingresos o los procesos principales de la empresa.
Precisión:
Si usted ha calculado nóminas o planillas sabrá que al cometer un mínimo error, este podría convertirse en un real “dolor de cabeza”, regularmente al contratar una empresa especializada en el tema tienen los controles para detectar cualquier mínimo inconveniente, lo cual para usted será una verdadera ayuda.
Conocimientos legales actualizados:
En este caso también usted podrá contar con asesoría actualizada en impuestos y leyes, ya que regularmente las empresas especializadas en recursos humanos, tratan de mantenerse al día en estas áreas, por lo cual su empresa estará obteniendo los beneficios de actuar en un marco legal.
Bueno estos son los 5 beneficios o ventajas más importantes para tomar la decisión final para la subcontratación de un servicio de administración de planilla bajo un sistema outsourcing, espero les sirva dicha información y recuerden que el outsourcing es sinónimo de “beneficio”. Y ustedes que piensan?
Como siempre, son bienvenidos sus comentarios o aportes al tema.
El talento es una palabra bastante amplia, muchas empresas están constantemente en “busca de nuevo(s) talento(s)” para incorporar a su equipo de colaboradores internos o staff laboral, pero realmente ¿qué es el talento?,
según el diccionario el talento es:
·Es una palabra que viene del latín talentum, que significa plato de la balanza, peso.
·Inteligencia: capacidad de entender
·Aptitud: capacidad para el desempeño o ejercicio de una ocupación
·Persona inteligente o apta para el desempeño de una ocupación o tarea.
Existen varios tipos de talentos, realmente el talento es una serie de capacidades personales que pueden desarrollarse en diversas maneras según el individuo, algunas persona poseemos ciertas capacidades en las cuales tenemos mayor dominio o talento que en otras, por ejemplo la mayoría de personas tenemos la capacidad de practicar algún deporte, pero no todas tenemos el talento para llegar a ligas profesionales, y poder vivir de ello, tal es el ejemplo de futbolistas, basquetbolistas, músicos, escritores, etc.
Regularmente las empresas enfocan la búsqueda de talento a las áreas que desean cubrir dentro de su organización, ya que al contratar a una persona con avanzado talento en su área de desempeño podrá generar mayores resultados y en un menor tiempo, el talento lo podríamos dividir en 4 áreas generales, de las cuales se pueden desprender muchas sub-áreas más, las áreas generales son:
·Talento Intelectual (saber)
·Talento para solución de problemas (pensar y razonar)
·Talento para las relaciones interpersonales (Influir)
·Talento enfocado a los resultados (Riqueza)
Considero importante conocer cuáles son las áreas en las que poseemos un talento superior a las demás personas y tratar de desarrollarlo cada día más, ya que si logramos dominar muchas áreas con talento efectivo podríamos llegar a obtener muchos beneficios a partir de ello.
Espero esta información les ayude, ya que todos buscamos personas con talento.
Según el comunicado de prensa publicado el día 07 de diciembre de 2009 por la OIT (Organización Internacional del Trabajo), se llevo a cabo un análisis riguroso en relación al impacto obtenido en el trabajo a causa de la recesión mundial, dicho informe hace mención que el número de personas desempleadas podría llegar a 40 millones, quienes
Esta información va para todas aquellas personas que están actualmente desempleadas, como también para aquellas que desean buscar nuevos horizontes y quieren presentar un excelente curriculum vitae. Lo primordial es lograr acaparar la atención de las personas encargadas de la revisión del curriculum vitae y las entrevistas, puesto que actualmente
