Después de haber pasado un tiempo buscando
empleo en empresas específicas o en la sección de empleo de tu página de avisos
clasificados,
finalmente eres llamado para participar a una entrevista que podría
proporcionarte un gran trabajo. En la situación económica actual es fundamental
acudir a la entrevista de trabajo con la confianza necesaria para poder
competir con el resto de los candidatos y conseguir transmitir una buena
impresión.
Uno de los temas de hoy en día o que actualmente se ve en el mercado del trabajo o de los trabajadores es la competencia o conocimiento laboral, y realmente la competencia o conocimiento laboral es bastante fuerte versus la experiencia, les voy a dar un pequeño ejemplo: muchos de los chicos que actualmente se están integrando al mercado laboral quienes cuentan con poca o
casi nula experiencia de trabajos o trabajo, están dispuestos a aceptar un pequeño empleo por tan solo recibir un pequeño pago a cambio, por ejemplo yo soy consultor empresarial y coach laboral para una firma de consultores en mi país, por lo que he asesorado a muchos chicos que se están recién graduando del high school o bien de la universidad pero por la poca experiencia que poseen,
muchos de los contratadores o empresas contratantes no toman la decisión de abrirles una oportunidad dentro de su nómina, realmente a estas alturas considero que son pocas las empresas a nivel mundial que tienen un plan de inserción laboral a recién graduados o jóvenes con poca experiencia; Es por esto que los chicos aceptan cualquier trabajo por una paga mínima pero realmente están haciendo un efecto domino en las personas que ya tienen tiempo de estar trabajando o bien crean un efecto que pone en riesgo la estabilidad de muchos profesionales instalados en el mercado desde ya hace un par de décadas, esto hace que se minimice la estabilidad y año con año se ponga en riesgo la economía del mercado laboral debido a varios factores y son muy notorios por ejemplo: en los últimos cinco años la tendencia de contrataciones y subcontrataciones (outsourcing) a nivel mundial ha disminuido considerablemente por no decir drásticamente, si revisas los periódicos antiguos en la hemeroteca de tu país y ves las secciones de empleos o anuncios de empleos o contrataciones notaras que la edad laboral requerida se mantenía en aquel entonces de 30 a 45 o 50 años en un rango, esto porque las empresas mantenían una tendencia de experiencia y no de conocimiento "fresco", mientras que ahora los puestos o anuncios laborales se han reducido notablemente referente a la edad, hace poco estuve trabajando un proceso de selección para un cliente que tiene tiendas a nivel de Centroamérica y me insistía en que la persona para ocupar la posición debía contar con una edad entre 25 y 30 años máximo y es obvio, las empresas actualmente no están buscando solamente sangre nueva o nuevo conocimiento, si no más bien reducir sus costos se operación, veamoslo así, a una persona con amplia experiencia le tendrán que pagar el doble que una persona joven con pocos gastos y sin familia, mientras que a otra madura tendrán que contemplar los gastos adicionales y es aquí a donde quería llegar...
Saben estos últimos años he asesorado miles de personas para encontrar un mejor empleo ya sea primeros empleos o inserción laboral por despidos, y me he dado cuenta que muchas de estas personas ni siquiera saben como presentar un Currículum vitae, mucho menos como presentar una entrevista de trabajo o como vestirse para dar una mejor impresión ante el empleador, y yo siempre trato de decirle a todos mis clientes "prepárense siempre" en la preparación está el éxito, si nosotros vamos a una guerra bien preparados y con el mejor armamento, tendremos menos oportunidades de perder la batalla, es lo mismo en el mercado laboral, si contamos con las mejores armas el empleo será nuestro o las puertas de un mejor empleo siempre estarán abiertas para nosotros.
Consejos importantes:
la edad no es impedimento para introducirte en el mercado laboral: así es un estudio de 2010 en relación a que piensan las empresas de las personas mayores en sus nominas reveló que muchos de los puestos claves o con mayor jerarquía dentro de la empresa es dado a personas con mayor edad, experiencia y conocimiento.
Actualizarte: trata de actualizar siempre tu conocimiento, asiste a cursos libres, diplomados, talleres, capacitaciones de tu área de desempeño laboral, esto hará que cuando exista la más minima oportunidad tengas las herramientas para desempeñarte y ocupar un mejor puesto.
Busca una área laboral acorde a tus estudios: esto hará que se te abran nuevas oportunidades laborales en caso que sea tu primer empleo, ya que podrás emplear tus conocimientos en tu trabajo.
Toma trabajos sin paga mientras estudias: esto hará que formes experiencia para tu curriculum, así cuando empieces en tu primer empleo las puertas de los empleadores se abrirán más facilmente para ti.
Recuerda que siempre existirá el empleo ideal para ti, siempre y cuando sepas donde buscar.
Espero estos consejos te ayuden a mantenerte siempre enfocado en tu trabajo o en tus estudios, son bienvenidos los comentarios y aportes al tema. saludos.
Actualmente las empresas buscan personas que lideren verdaderamente a sus equipos de trabajo, pero la pregunta del millón es ¿Cómo detectar quién es un verdadero líder?, bueno pues este post abarcaremos los aspectos más importantes que posee un verdadero líder:
1.Un verdadero líder actúa con EQUIDAD, deberá dar a cada quien lo que se merece, y no más que eso deberá preocuparse no solo por su persona si no por cada miembro del equipo que dirige.
2.Predica con el EJEMPLO, sin importar el rango o puesto un verdadero líder siempre trabaja juntamente con el equipo, con el fin de obtener las metas deseadas para la empresa.
3.Toma DESICIONES CORRECTAS, por más duras o inesperadas que sean siempre tomará las decisiones correctas para la empresa y para su grupo de trabajo, sin perjudicar a ninguno de los miembros del equipo.
4.Impulsa el CRECIMIENTO, un verdadero líder siempre tratara de impulsar a los miembros del equipo a que lideren, brinda capacitación y forma nuevos líderes para distribuir las cargas laborales para un mejor desarrollo de los planes de trabajo.
5.Detecta FORTALEZAS del equipo, el verdadero líder no observa errores sino detecta las fortalezas de cada uno de los miembros del equipo con el fin de designar la carga laboral de manera que el trabajo sea realizado de manera más eficiente y confiable.
6.GUIA, un verdadero líder corrige errores de manera PRIVADA hace capacitar a la persona que cometió el error y hace ver el porqué del problema para tomar medidas inmediatas
7.Sabe ESCUCHAR, a diferencia de los líderes mediocres, un verdadero líder aprende a escuchar las quejas, problemas, diferencias y errores de los miembros del equipo, ya que esto crea confianza y cimenta las bases de la relación con el equipo laboral.
8.Actúa con JUSTICIA, cuando un miembro del equipo realiza un acto o da una idea un verdadero líder brinda el reconocimiento al miembro del equipo y no se queda con todo el mérito, esto crea una relación justa.
9.Es PROACTIVO, un verdadero líder se adelanta a las situaciones, actúa antes de que el problema acorrale al equipo laboral.
10.Detecta MERCADOS EMERGENTES, siempre está atento a ver en donde hay una oportunidad para crecer, y mejorar a su equipo laboral.
Si tienes alguna de estas cualidades creo que eres un verdadero líder y si en caso te falta alguna puedes practicar para llegar a ser mejor cada día con tu equipo laboral.
Y tu ¿tienes algún otro aspecto de líder? Cuéntanos…
La administración de planilla es un servicio que brindan empresas especialistas en outsourcing laboral, dichas empresas se dedican a realizar los cálculos de planillas, realizar informes de altas y bajas de personal, realizar cheques, boletas de pago, calcular impuestos, realizar los pagos a los empleados, etc.
Es una muy buena decisión subcontratar estos servicios ya que actualmente existen muchas empresas a nivel mundial que están tercerizando la parte de planillas, pero hay una gran parte de las empresas en Latinoamérica que no lo hacen por el miedo a la fuga de información o pérdida de la misma.
Actualmente vivimos en un mundo de procesos cambiantes y de mercados emergentes, por lo cual para las empresas es necesario contar con un plan de crecimiento a corto tiempo, pero sobre todo orientado a la “efectividad”, lo cual muchas empresas recién creadas o instaladas no tienen.
Dentro de las actividades de una empresa deberíamos encontrar en funcionamiento un departamento de recursos humanos, pero lamentablemente en empresas pequeñas, los departamentos de recursos humanos no están bien conformados o definitivamente no existen dentro de su organigrama empresarial, tanto por los costos relativamente altos que este departamento conlleva, como también por la falta de experiencia de los propietarios o representantes legales para la conformación del mismo.
Es debido a este tipo de problemas que hoy en día existen muchas ventajas y beneficios al tercerizar este proceso con una compañía especialista el tema de nóminas o planillas, además la empresa se estaría liberando de muchos procesos tediosos, los cuales no traen ningún beneficio a las actividades principales de la empresa o bien llamado “core business” o como solemos llamarle la medula espinal de la compañía o el núcleo del negocio.
Si estas tomando la decisión de subcontratar este servicio para tu empresa, estos serían algunos de los beneficios que podrías alcanzar:
Reducción de costos:
Este es uno de los beneficios más grandes ya que la compañía no tendrá que ocupar demasiado personal para la realización total o parcial de la nomina o planilla, esto es debido a que la empresa especialista colocara un equipo profesional a trabajar en esto, por lo que no será necesario contar con un departamento contable dirigido a este tema, por lo que se ahorraran salarios, pasivos o prestaciones laborales, etc.
Reducción de recursos:
Al igual que el ahorro de salarios, también nuestra compañía se ahorraría recursos, tanto en insumos, materiales y equipo, puesto que no tendremos personal contratado para realizar el proceso, si no que estos costos los trasladaríamos a la empresa especialista, en este caso ellos tendrían que realizar las inversiones en recursos materiales para brindar un servicio de primera calidad.
Mejor implementación del tiempo:
Ya que no se enfocará la empresa en este proceso, quedará más tiempo para enfocar la mira de la empresa a las ventas o bien al crecimiento o implementación de métodos que puedan llevar a cabo una mejora en los ingresos o los procesos principales de la empresa.
Precisión:
Si usted ha calculado nóminas o planillas sabrá que al cometer un mínimo error, este podría convertirse en un real “dolor de cabeza”, regularmente al contratar una empresa especializada en el tema tienen los controles para detectar cualquier mínimo inconveniente, lo cual para usted será una verdadera ayuda.
Conocimientos legales actualizados:
En este caso también usted podrá contar con asesoría actualizada en impuestos y leyes, ya que regularmente las empresas especializadas en recursos humanos, tratan de mantenerse al día en estas áreas, por lo cual su empresa estará obteniendo los beneficios de actuar en un marco legal.
Bueno estos son los 5 beneficios o ventajas más importantes para tomar la decisión final para la subcontratación de un servicio de administración de planilla bajo un sistema outsourcing, espero les sirva dicha información y recuerden que el outsourcing es sinónimo de “beneficio”. Y ustedes que piensan?
Como siempre, son bienvenidos sus comentarios o aportes al tema.
El talento es una palabra bastante amplia, muchas empresas están constantemente en “busca de nuevo(s) talento(s)” para incorporar a su equipo de colaboradores internos o staff laboral, pero realmente ¿qué es el talento?,
según el diccionario el talento es:
·Es una palabra que viene del latín talentum, que significa plato de la balanza, peso.
·Inteligencia: capacidad de entender
·Aptitud: capacidad para el desempeño o ejercicio de una ocupación
·Persona inteligente o apta para el desempeño de una ocupación o tarea.
Existen varios tipos de talentos, realmente el talento es una serie de capacidades personales que pueden desarrollarse en diversas maneras según el individuo, algunas persona poseemos ciertas capacidades en las cuales tenemos mayor dominio o talento que en otras, por ejemplo la mayoría de personas tenemos la capacidad de practicar algún deporte, pero no todas tenemos el talento para llegar a ligas profesionales, y poder vivir de ello, tal es el ejemplo de futbolistas, basquetbolistas, músicos, escritores, etc.
Regularmente las empresas enfocan la búsqueda de talento a las áreas que desean cubrir dentro de su organización, ya que al contratar a una persona con avanzado talento en su área de desempeño podrá generar mayores resultados y en un menor tiempo, el talento lo podríamos dividir en 4 áreas generales, de las cuales se pueden desprender muchas sub-áreas más, las áreas generales son:
·Talento Intelectual (saber)
·Talento para solución de problemas (pensar y razonar)
·Talento para las relaciones interpersonales (Influir)
·Talento enfocado a los resultados (Riqueza)
Considero importante conocer cuáles son las áreas en las que poseemos un talento superior a las demás personas y tratar de desarrollarlo cada día más, ya que si logramos dominar muchas áreas con talento efectivo podríamos llegar a obtener muchos beneficios a partir de ello.
Espero esta información les ayude, ya que todos buscamos personas con talento.
Según el comunicado de prensa publicado el día 07 de diciembre de 2009 por la OIT (Organización Internacional del Trabajo), se llevo a cabo un análisis riguroso en relación al impacto obtenido en el trabajo a causa de la recesión mundial, dicho informe hace mención que el número de personas desempleadas podría llegar a 40 millones, quienes
Esta información va para todas aquellas personas que están actualmente desempleadas, como también para aquellas que desean buscar nuevos horizontes y quieren presentar un excelente curriculum vitae. Lo primordial es lograr acaparar la atención de las personas encargadas de la revisión del curriculum vitae y las entrevistas, puesto que actualmente
En el mercado laboral siempre hay ofertas de trabajo que se publican en diversos medios publicitarios día con día, muchas veces con mejores expectativas a diferencia de nuestra situación laboral actual, pero regularmente no nos enteramos de ellas, esto es obvio ya que al contar con un trabajo hace que no estemos en una continua búsqueda de una mejor oportunidad y es posible que por esto perdamos “el trabajo de nuestros sueños”. Y la pregunta de oro es ¿Cómo podemos recibir siempre las mejores ofertas laborales del mercado?, la respuesta es apoyarnos a diversos medios que nos informen siempre y no tengamos que buscar nosotros, a continuación les numero cuales son los mejores medios para estar al tanto siempre:
·Registre su currículo online, busque bolsas de empleo online de su país o región, estas regularmente tienen la opción para ingresar información personal a sus bases de datos, esto hará que “siempre” las empresas tengan acceso a su Currículo u hoja de vida, otra cosa que es recomendable es dejar registrado datos de contacto donde siempre lo puedan localizar (mail, teléfono de casa, dirección estable, etc.), también es importante actualizar la información por lo menos 2 veces al año para que las empresas interesadas en su perfil tengan información reciente.
·Afíliese a bolsas de empleo, otra de las formas de mantener siempre contacto con las nuevas opciones de trabajo es buscar bolsas de empleo del país o región y dejar un CV actualizado en la oficina de empleo, la agencia tomará su Currículo y lo ingresara a su base de datos, es recomendable actualizar la información cada 3 meses, puesto que regularmente se depuran las bases de datos por lo que si no actualizas la información botarán tu información.
Estas son dos opciones automáticas que sin mayor esfuerzo siempre recibirá ofertas laborales, aunque yo recomiendo siempre por lo menos 4 veces al año revisar medios para enterarnos como está el mercado laboral en relación a nuestra área de experiencia, esto es muy importante ya que regularmente las expectativas laborales van aumentando en base a las nuevas tendencias del mercado, a las personas que les brindo el servicio de coaching laboral les recomiendo mantenerse actualizado siempre, recibir cursos o estudiar diplomados es importante ya que las empresas actualmente buscan “talento actualizado”.
Bueno amigos y lectores, espero les sirva esta información ya saben que si tienen alguna pregunta o comentario pueden hacerlo vía mail o bien en el formulario de comentarios.
En el trabajo nos encontramos con problemas que muchas veces descontrolan nuestros impulsos y reaccionamos de manera violenta o descortés, pudiéndonos ocasionar daños en la relación laboral con los compañeros, jefes o clientes, o aún peor la perdida de nuestro trabajo.
Hace tiempo laboré para una empresa donde el gerente general, más que un líder ejemplar, era para los trabajadores un capataz o un terrateniente y los trabajadores éramos sus esclavos, trataba al personal a base de gritos, insultos y palabras obscenas, además creía que por su nivel jerárquico dentro de la empresa podía abusar de su puesto. Pero realmente “todo” el personal trabajaba con malestar y esto daba como resultado niveles de productividad prácticamente por los suelos.
Si usted es jefe o gerente de un departamento en su trabajo, considere tratar a las personas con igualdad y respeto, la mejor manera de obtener resultados de los trabajadores es haciéndolos sus seguidores, sea para ellos una figura de un líder a quien todos quieran imitar. Intente servir a sus trabajadores y realicé actividades juntamente con ellos, no solo se dedique a dar órdenes, puesto que el liderazgo tiene que ser figura de servicio. En Disney World por lo menos una vez al año los gerentes se visten con el traje de Mickey para recibir a los visitantes y trabajar juntamente con los empleados, es por eso y por muchos factores que han alcanzado el éxito empresarial.
Según el libro “Dé lo mejor de sí, de Steve Smith” una conducta normal supone elegir responsablemente nuestra manera de actuar o contestar a diferencia de la persona impulsiva que simplemente se deja llevar por sus sentimientos y no por sus pensamientos, debemos pensar fríamente o con la cabeza fría antes de actuar para no cometer errores.
Cuando no se tiene el control sobre nuestros impulsos, se puede llegar a tomar decisiones apresuradas y erráticas en nuestro trabajo, es por ello que debemos pensar detenidamente los aspectos de la situación que genera dicho descontrol y analizarlos antes de actuar.
Una de las formas más aconsejadas para controlar los impulsos es identificar las ideas que nos generan descontroles o impulsos negativos, para lograrlo recomendamos:
·Descubrir los pensamientos e ideas ilógicas que generan el malestar.
·Aprender a debatir dichas creencias haciéndonos conciencia de que no son correctas.
·Hacer de menos o discriminar las creencias irracionales o ilógicas para obtener mejores resultados.
Les exhortó a que si ustedes tienen mal carácter y no pueden controlar sus impulsos intenten poner en práctica dichos consejos y sean siempre buenos líderes en su trabajo. Espero les ayude este artículo y pongan en práctica dicha información.
Agradecemos sus comentarios, experiencias u opiniones, ya que nos ayudarán a ir mejorando a todos.
A quien no le gustaría poder construir una máquina del tiempo para regresar al pasado y realizar alguna cosa que no hicimos en el momento adecuado o cambiar alguna mala decisión tomada. Realmente hasta el momento nadie la ha construido pero lo que si podemos hacer es ordenar nuestro tiempo en base a “efectividad” para obtener los mejores resultados.
El tiempo siempre ha sido y será uno de los recursos más importantes de la vida de cualquier ser humano, por lo cual debemos aprender a “invertirlo adecuadamente”, ya que cada segundo que pasa no lo podemos recuperar por más cosas que hagamos o intentemos.
Cuanto más tiempo desperdiciamos menos tiempo tendremos para alcanzar el éxito ya sea laboral, familiar, en los negocios, espiritual, etc. Aunque siempre es recomendable dividir nuestro tiempo equitativamente a todos nuestros roles o actividades diarias para estar “equilibrados” ya que no es recomendable darle más tiempo al trabajo que a la familia, o darle más tiempo a nuestra religión que a nuestro trabajo, etc. todo debe tener un equilibrio. Expertos aconsejan varias formas para acomodar el tiempo al máximo, como estamos hablando de aspectos laborales, a continuación les presentamos algunos consejos para invertir el tiempo de forma adecuada y equitativamente a todas nuestras actividades diarias en nuestro trabajo, aunque también podemos implementar este sistema a cualquier área de nuestra vida que necesite ordenarla:
·Hacer una lista de actividades, lo primero que haremos es enumerar las actividades que debemos realizar, puede ser en una hoja cualquiera o un block de notas de tu ordenador, escribiremos un borrador que contenga todas las tareas del día, semana, mes o año, dependiendo de nuestra planificación.
·Definir tiempos de entrega, después de obtener la lista debemos verificar cuanto tiempo nos queda para entregar cada una de las tareas de la lista, puede ser en días, semanas o meses, este paso es importante ya que nos dará la forma adecuada para seleccionar las prioridades.
·Priorizar tareas, después de saber el tiempo de entrega debemos colocar un nivel de prioridad este nivel lo asignaremos a cada tarea dependiendo al tiempo de urgencia o entrega de la misma, podemos hacerlo en escala del 1 al 3, el 1 seria prioridad urgente, el 2 seria prioridad media, y el 3 prioridad baja. O bien por colores.
·Agendar actividades, es importante llevar una agenda manual o electrónica con las fechas de entrega de cada una de las actividades y si es posible buscar un medio que nos indique recordatorios y que lleve un registro del avancé porcentual de las tareas, Outlook puede ser un asistente perfecto para esto.
·Retire las distracciones, es importante que antes de empezar cualquier tarea retires los posibles distractores que no te dejen trabajar al máximo, por ejemplo el celular, compañeros de trabajo, correos electrónicos, localizadores, Messenger, radios, etc.
·Enfoque por tarea, es importante que si comienzas una actividad específica no la dejes a medias y comiences con otra tarea, deberás esforzarte por mantener el enfoque en la tarea actual para que los resultados sean los esperados.
·Revise tareas pendientes, si dejaste a medias, una tarea el día anterior porque te tocaron el timbre de salida, sigue con la tarea hasta terminarla, no pierdas el enfoque.
·Revise posibles problemas, si ya terminó una tarea asignada es recomendable que antes de presentarla a su jefe o a la gerencia revise detalladamente si está perfecta o si tomo alguna decisión que ocasione algún problema no deseado.
·Adelante tareas futuras, si le queda algún tiempo libre y tiene tareas para el mes que viene o un par de meses, le recomendamos ir trabajando en ellas para que pueda tener ideas frescas y no trabaje sobre el tiempo en sus proyectos futuros, esto le dará mejores resultados en sus proyección y trabajo.
Bueno amigos, espero les sirva esta información y la aplíquenla para mejorar en su trabajo. Recuerden que una persona extraordinaria es la que da un extra a lo ordinario, seamos así y obtendremos lo que deseamos en la vida.
Agradecemos sus comentarios, experiencias u opiniones, ya que nos ayudarán a ir mejorando a todos.
Actualmente la demanda de fuerza laboral a nivel mundial está por los suelos y hay muchas personas desempleadas. Algunas de ellas que andan en búsqueda de un empleo me han hecho la siguiente pregunta: - ¿Cuáles son las fuentes a las que debo recurrir, para encontrar trabajo rápido?, en realidad mi respuesta es: A mayores recursos aplicados, mejores resultados obtendremos, esto quiere decir que no es suficiente buscar en una sola fuente, por ejemplo la mayoría de personas buscamos de la manera “tradicional”: el periódico local, pero muchas de las empresas ya no se publican en periódicos locales por los costos y aparte existen fuentes para buscar personal más económicas y eficientes, hay muchas fuentes publicitarias donde podemos encontrar plazas disponibles para aplicar, a continuación les numerare algunas para darles ideas y así ustedes puedan tener más oportunidades de aplicar a las plazas que les interesen, siempre es recomendable contar con información actualizada de nuestro currículo para cuando nos llamen a entrevistas (ver consejos para entrevistas).
Ok, entrando en materia les menciono las fuentes más utilizadas por los buscadores de talento, reclutores o seleccionadores de personal:
·Bolsas de empleo online, estas son páginas web donde las empresas afiliadas publican plazas disponibles, casi a diario se publican más de 1,000 empleos (dependiendo la página y la demanda), hay algunas disponibles a nivel nacional como regional. Las plazas son publicadas con una dirección de mail para que remitas tu CV y así te tomarán en cuenta para la plaza si es que cumples con los requisitos solicitados.
·Agencias de empleo, también es bueno presentar nuestro currículo a las agencias de empleo locales, estas agencias se dedican a colocar personal a las empresas que son sus clientes, lo cual facilitará el proceso ya que mantienen muchas plazas disponibles, además si por el momento la agencia no tiene ninguna plaza para que apliquemos, regularmente te ingresan a una base de datos de solicitantes en espera o activos y al momento de tener una plaza activa te contactarán para que apliques.
·Carteleras y buzones de empleo, estas son empresas parecidas a las agencias de empleo la diferencia es que ellos no hacen ningún proceso de selección, únicamente publican las plazas de sus clientes en las carteleras que tienen en sus instalaciones, para que tu tomes los datos de la empresa y así te puedas poner en contacto con ellos o bien depositar tu papelería en un buzón arrendado a la empresa para posterior ellos recogerlo y revisarlo.
·Revistas laborales, estas se han puesto de moda, en mi país actualmente circulan ya algunas revistas locales donde publican consejos para encontrar trabajo y aparte cuentan con una sección de empleos donde las empresas compran su espacio publicitario. Esta también puede ser otra buena opción para encontrar muchas plazas interesantes donde podrías aplicar.
·Bases de datos web, estas son muy parecidas a las bolsas de empleo online de hecho algunas tienen el servicio junto, son páginas web donde puedes registrar tu currículo en un servidor, te creas una cuenta de acceso y subes tu información, fotografía, datos laborales, personales, etc. Entonces tu información queda registrada online para que las empresas puedan ver tu currículo por medio de búsquedas avanzadas y ellos te contacten. Es muy importante estar registrado en 3 o más bases porque siempre estará activa tu información, entonces siempre estarán en contacto contigo.
·Periódicos, este es otro medio para buscar empleo, aunque no es el más aconsejable del momento, porque muchas empresas prefieren publicarse en bolsas de empleo online ya que el costo del servicio es más barato y más eficiente debido a que el periódico funciona 1 día versus el anuncio web que dura hasta dos o tres meses. Aunque no debemos dejarlo de lado.
·Currículo directo, esta opción consiste en hacer un listado de las empresas donde posiblemente necesitan de mi experiencia para ir a dejar un currículo personalmente a su departamento de recursos humanos. Muchas empresas lo toman bien otras no, pero es otra opción más que a muchas personas nos ha funcionado más de alguna vez.
Bueno mis amigos desempleados, o quienes están en búsqueda de un nuevo empleo, les aliento siempre a que sigan adelante y recuerden que cuantos más currículos enviemos más oportunidades de ser contratados tendremos, según mi experiencia deberán contar con 10 plazas para encontrar el trabajo que están buscando. No se rindan
Agradezco sus comentarios, experiencias u opiniones, ya que nos ayudarán a ir mejorando a todos. Éxitos.
