¿Cómo puedo vencer mis temores?

 

El ser humano experimenta muchos temores a lo largo de toda su vida, la mayoría de estos temores son originados de algún problema o situación en particular que afecta emocionalmente al individuo. Pero ¿es posible vencer esos temores? Yo les respondería: - todo es posible, si realmente crees que es posible, a continuación les compartiré algunos consejos para salir victorioso ante los temores y como superarlos de la mejor manera posible.

Hace poco tuve la oportunidad de participar en un congreso internacional de RRHH para Latinoamérica, el día que inicio la actividad como es debido, se llevo a cabo un acto de inauguración en un hotel 5 estrellas, yo tenía que participar en representación de mi empresa de consultoría y como siempre suceden cosas inesperadas de última hora, se poncho una llanta de mi vehículo y tuve que cambiarla, por lo que estaba un tanto retrasado, al llegar al hotel tome el ascensor para llegar al salón de exposiciones, dentro estaba una joven, la salude y marque el piso, cuando ¡saz! Se paró el ascensor a medio camino por una falla eléctrica y la jovencita se puso mal, le faltaba el aire, lloraba, gritaba, no sabía que pasaba, me dijo que su mayor temor era quedar atrapada y morir. Yo la inste a que tomara calma y respirara profundo para que no se agraviara la situación, al poco tiempo regreso la energía y nos bajamos en el siguiente piso. Me quede un momento con ella para asegurarme de que todo estuviera bien y luego me dirigí a la actividad.

En relación al incidente que les acabo de relatar me quede pensando, al igual que ella “TODOS” tenemos algún temor de cualquier tipo, temor a la muerte, al fracaso, a la soledad, a lo desconocido, etc. Pero al igual que estos temores se fundamentan en nosotros, de la misma manera podemos vencerlos, realmente un temor es un “pensamiento o sentimiento” mal enfocado, es por eso que a continuación les brindo algunos consejos para vencer estos temores:

·         Enfrente el problema, no es bueno evitar las situaciones que generan nuestro temor, la mejor manera de vencer algo es tratar de comprenderlo al 100%. Muchas veces el mayor enemigo se puede convertir en un amigo estupendo. Por ejemplo yo le tenía pánico a la clase de contabilidad y finanzas, porque “CREIA” que no era bueno para esa materia, hasta que un amigo mío me enseño paso a paso la materia y hoy en día me gusta mucho.

·         Crea que usted es más importante que su temor, deberá estar seguro que usted tiene el carácter para vencerlo, mentalícese que usted es más grande que el obstáculo que le infringe el temor, por ejemplo si usted le teme al fracaso, “CREA, que usted es exitoso”.

·         Visualice el temor como un reto, si usted piensa o cree que su temor es un peldaño más por escalar encontrará un atractivo en él, porque se convertirá en un reto para vencer y no para que este lo venza a usted.

·         Busque ayuda, de personas que han tenido experiencias similares con temores parecidos a los suyos y pídales información de cómo lograron superarlos.

·         Sea siempre positivo, siempre este positivo a enfrentar su temor ya que esto le dará puntos para superarlo.

Pues en resumen los temores regularmente son fundamentados en nuestro cerebro en base a sucesos ocurridos, pero debemos pensar positivamente para vencer cualquier obstáculo que se nos presente en la vida. Espero les ayude esta información.

Agradezco sus comentarios, experiencias u opiniones, ya que nos ayudarán a ir mejorando a todos. Éxitos.

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Gánele al estrés, 5 consejos para vencerlo

Comúnmente esta palabra ha abarrotado las oficinas y los trabajos, realmente el estrés es asociado al trabajo excesivo, pero son muchos los factores que lo causa, a continuación les presentamos algunos consejos para que no sea víctima de este:

1.       Trabaje lo necesario no en exceso, todos sabemos que es necesario trabajar por motivos económicos y de estabilidad personal, pero también es necesario el trabajar el tiempo “adecuado” todo en exceso es malo.

2.       Aplique la regla 8x3, esta regla consiste en que usted deberá dividir el tiempo de su día en 3 secciones de 8 horas, 8 horas para trabajar, 8 horas para dormir y 8 para actividades familiares, iglesia, hobbies, etc.

3.       Tome sus vacaciones a tiempo y en el tiempo adecuado, estudios han demostrado que necesitamos desconectarnos de nuestras actividades cotidianas por lo menos 15 días al año, esto para mantener la mente fresca y sana, además para recuperar fuerzas.

4.       Aliméntese Sanamente, evite el consumo de la comida rápida o chatarra ya que el estar saludable hará mantener su cuerpo en óptimas condiciones, por lo tanto trabajara en mejor manera.

5.       Haga ejercicio por lo menos 1 hora diaria, esto es muy importante sobre todo si lo realiza por las mañanas antes de ir al trabajo, no importa el tipo de ejercicio, puede correr, ir al gimnasio, jugar tenis, baloncesto, etc.  Esto hará que mantenga su cerebro oxigenado, por lo que será más ágil para resolver los problemas y actividades diarias.

Espero les sirvan estos consejos ya que el estrés es relacionado a los malos hábitos y una mala distribución del tiempo.

Agradezco sus comentarios, experiencias u opiniones, ya que nos ayudarán a ir mejorando a todos. Éxitos.

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Outsourcing solución en tiempo de crisis

La palabra outsourcing significa socio o recurso externo, El outsourcing se practica desde tiempos milenarios se considera que comenzó la práctica del outsourcing con los mercenarios y los ladrones, debido a que los pueblos débiles contrataban mercenarios para que cuidaran sus bienes de los ladrones y a cambio estos les pagaban con dinero, tesoros o parte de las cosechas. El outsourcing en pocas palabras es contratar a alguna persona o empresa “especialista” para que realice un trabajo determinado para nuestra empresa.

Cabe mencionar que estos pueblos pudieron entrenar algún tipo de personas para que fueran guardas o guerreros, pero estos estaban mayormente dedicados a la agricultura; esto es algo muy importante ya que hay muchas empresas que se dedican a un giro de negocios específico pero tiene que lidiar con problemas que no van acorde a la medula existencial del negocio, por ejemplo una empresa que fabrica zapatos, esta empresa debe “especializarse al 100%” a realizar y vender los zapatos, no en el mantenimiento de las maquinas, ni en el recursos humano o capacitaciones, ya que al realizar estas actividades se desenfoca del giro del negocio, al final es lo que le dará el sustento diario a la empresa.

 Existen muchas empresas outsourcing que se especializan en distintas áreas o segmentos de mercado las hay desde recursos humanos, finanzas, contabilidad, mantenimiento y renta de equipo, mercadeo y publicidad, montaje de eventos, etc.

Al contratar servicios outsourcing existen mayores ventajas que desventajas, pongamos un ejemplo en relación a una empresa de administración, reclutamiento y selección de recurso humano, notarán la diferencia entre administrar el proceso internamente o subcontratarlo con una empresa especialista:

·         Reducción de costos, este es uno de los puntos más importantes, ya que al trabajar con una empresa especialista para contratar su personal, el proceso será más rentable por que podrá reducir costos en diversas áreas, por ejemplo:

o   Costo por tiempo, no tendrá que mal gastar el tiempo necesario en actividades irrelevantes, más bien lo invertirá en las actividades que le producen ingresos.

o   Costos del proceso, al invertir su tiempo en las actividades que le producen ingresos como “las ventas” usted ganará más dinero.

o   Costos en salarios y pasivos del personal, ya que no tendrá que revisar procesos secundarios si no esto le tocará a la empresa especialista, tampoco tendrá que mantener un departamento de RRHH demasiado costoso, y el resultado final será ahorro en los salarios y los pasivos del personal.

o   Costos en material y equipo, al no necesitar de personal en nomina tampoco deberá invertir en equipo de computo, oficina o materiales.

o   Costos de alquiler o renta, al no contar con demasiado personal en el departamento de RRHH, necesitará de una oficina pequeña, por lo que también ahorrara en costos de renta, máximo ahora que las rentas están elevadas este es un punto muy importante.

o   Costos de productividad, en base a los puntos anteriores si sumamos cada costo pequeño, al final nuestro resultado será un aumento en nuestras utilidades.

·         Minimizamos riesgos, al trabajar con especialistas, minimizamos riesgos ya que descartamos totalmente cualquier fallo que implique el proceso, mientras que si lo trabaja directamente puede fracasar y no tendrá ninguna garantía a favor de este fallo.

·         Garantía del servicio, como es debido las empresas outsourcing dan un periodo de garantía por si llegará a fallar la persona contratada, esto es muy importante ya que si trabajamos el proceso interno y la persona contratada no cumpliese con los requerimientos del puesto se tendría que despedir y dar inicio al proceso, incurriendo nuevamente en gastos (publicación de la plaza, selección de currículos, entrevistas, evaluaciones, capacitaciones, periodo de adaptación, etc.).

·         Contamos con acceso a la última tecnología del mercado, al contratar un empresa especialista “comprometida”, deberá estar capacitando a su personal eventualmente en las nuevas tendencias globales en RRHH, es por ellos que su empresa también tendrá acceso a estos beneficios, que son muy importantes para ser competitivos hoy en día.

·         Financiamiento, este es otro punto importante ya que su empresa no tendrá que desembolsar dinero previamente, para que el proceso de selección se lleve a cabo, al contrario usted trasladará la inversión a la empresa outsourcing y aún puede solicitar crédito para el pago de los honorarios.

·         Asesoría de primera, usted también podrá contar con la mejor asesoría, ya que como estará tratando con especialistas en el área laboral, si llegara a necesitar ayuda o alguna consultoría en cuanto a impuestos, reglamentos de trabajo, despidos, incentivos laborales, etc. Puede contar siempre con el apoyo de la empresa outsourcing.

·         Mejoramos los niveles de productividad, para resumir, si contratamos a los especialistas, obtendremos como resultado final mayor productividad y más ingresos a nuestro favor.

Conozco al CEO de una compañía que no creía en el outsourcing hasta que lo probó y le parecieron los resultados más aun en los resultados financieros obtenidos, hasta el día de hoy subcontrata los procesos secundarios.

Espero les sirva esta información.

Agradezco sus comentarios, experiencias u opiniones, ya que nos ayudarán a ir mejorando a todos. Éxitos.

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¿Cómo tomar decisiones exitosas?

Muchas veces en el ambiente laboral, en la vida o nuestra relaciones personales, se nos presentan dos o más alternativas para solucionar un problema, y dependiendo de nuestra decisión el resultado final puede o no ser exitoso, pero ¿Cómo saber si nuestra decisión será la correcta?, existen muchos factores a tomar en cuenta antes de tomar una decisión final, y de ellos dependerá obtener un resultado favorable.

Hace poco estuve conversando con un amigo que es CEO de una compañía multinacional dedicada a brindar servicios outsourcing de personal yo los asesoro en cuanto a algunos procesos laborales, él me comentaba acerca de un gerente que tenían en un país de Centroamérica, la agencia de ese país estaba a punto de cerrar un contrato bastante grande y por ende tenían que contratar más personal administrativo para la ejecución de los procesos de la cuenta, y con más personal, también tenían que comprar mobiliario, equipo de oficina y además no contaban con espacio físico dentro de la oficina para este nuevo personal, por lo que debían contratar un lugar más amplio. Este gerente se decidió a realizar los cambios, el único inconveniente es que “solamente habían confirmado verbalmente” la aceptación del contrato, pero no estaba firmado para dejar todo legal, y resulta que al final no adjudicaron la propuesta de la compañía, pero ya los gastos se habían hecho, al final este gerente tomo una mala alternativa y el resultado final fueron gastos excesivos fuera de presupuesto y le costó el empleo.

La mayoría de las personas no reflexionan sobre las alternativas con las que cuentan para resolver un problema, si no toman una alternativa a la ligera sin plantear los posibles fracasos que esta le podría ocasionar, esto es caer en un error grave, debemos analizar nuestra alternativa en función a lo que es mejor para la empresa.

Analizando nuestras alternativas en función de la empresa. Antes de actuar debemos pensar detenidamente cuantas opciones tenemos para decidir la solución de algún problema o situación, debemos pensar que alternativa nos dará el mejor resultado y sobre todo cual traerá beneficios y no pérdidas para la empresa, si tomamos una decisión que no afectara los resultados esperados por la empresa esta será una buena alternativa, pero no siempre puede serlo, si no hasta que evaluemos los resultados finales, es por ello que debemos contar con una alternativa de reserva.

Alternativa de reserva o plan de contingencia. Esta alternativa es más conocida como el segundo plan o “plan B”, esta tiene que ser una opción bien estudiada y además que cumpla con el fin deseado de la primera alternativa, en todo proyecto debemos de contar con ella, ya que en casos de emergencia nos pueden salvar la vida o el empleo.

Les recomiendo siempre investigar más acerca de las posibles soluciones que existen para cualquier problema, proceso o caso en específico, es probable que estemos resolviéndolos actualmente bajo alguna alternativa errónea y posiblemente obtenemos resultados buenos, pero no óptimos, y lo que buscamos es ganar más para ser más productivos.

Espero les ayude esta información.

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Convierta los problemas en oportunidades

En el trabajo y en la vida cotidiana regularmente se presentan problemas, de hecho se presentan muy a menudo, pero depende de nosotros verlos como un reto o una alternativa para probarnos y salir adelante.

Albert Einstein, decía: “en medio de las dificultades, esta la oportunidad” saben, Einstein antes de perfeccionar la bombilla eléctrica fracaso 10 mil veces, se le presentaron muchos problemas, pero con cada intento fallido él estaba más cerca de alcanzarlo. Realmente debemos de tomar los problemas como oportunidades, no debemos de rendirnos ante el primer fracaso, ya que esto podría ser malo para nosotros en un futuro, puesto que con cada problema o fracaso estamos más cerca del éxito. Imagínese usted ¿Cómo sería el mundo hoy, Si Einstein se hubiera rendido después de su segundo intento con la bombilla eléctrica?, posiblemente todo sería muy diferente, por lo tanto debemos creer que con cada obstáculo que se nos presente, depende de nosotros si cambiamos el mundo en que vivimos o lo empeoramos.

Otro ejemplo de empresas que convirtieron un problema en oportunidad son las compañías que venden automotores, en Norte América siempre lidero FORD, quienes fabricaban vehículos con motores grandes y muchos caballos de fuerza, por lo tanto con mayor consumo de combustible, pero cuando el país entro al periodo de la post guerra o la llamada gran depresión el combustible subió hasta las nubes y se cotizaba muy alto en las bolsa de valores, por lo que el tipo de vehículo con motor grande cayó en sus ventas casi hasta tocar fondo, por lo tanto la compañía TOYOTA, comenzó a ingresar al mercado Estadounidense un vehículo familiar pequeño con un motor que consumía poca gasolina y tenía un rendimiento mayor por cada galón, por lo que TOYOTA  comenzó a vender en grandes cantidades, y como ya todos sabemos TOYOTA logró alcanzar una muy buena posición a nivel mundial en automotores.

Así podría mencionarles muchos ejemplos de personas y empresas que han logrado convertir los problemas o tiempos difíciles en oportunidades, pero lo importante es preguntarnos ¿qué haremos nosotros cuando se presenten los problemas?, ya que la “acción correcta” podría llenar nuestros bolsillos, piénselo.

Agradezco sus comentarios, experiencias u opiniones, ya que nos ayudarán a ir mejorando a todos. Éxitos.

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Cultura corporativa, ¿Cómo moldearla?

Cada pueblo, país, región, grupo o individuo, tiene una identidad propia derivada de las creencias, herencias culturales y tradiciones a las que son expuestos en su entorno de vida. Las empresas están conformadas por un grupo de individuos de diversos entornos culturales, pero debido a este conjunto obtenemos nuestra propia identidad empresarial o cultura corporativa, por supuesto que la cultura corporativa no debe variar con la cultura de cada individuo, es por eso que debemos asignar normas empresariales, valores, visión y misión a los trabajadores, para que en armonía todos colaboremos en formar una cultura balanceada.

Las organizaciones de hoy en día y los buenos lideres al mando de estas, deben velar por que la cultura organizacional se mantenga en el camino deseado, es por ello que deben prescindir de aquellos trabajadores que se desvían en cuanto a la conducta o actividades aceptadas. Pero esto va más allá de despedir personas no adaptadas y contratar aquellas que son adecuadas con la cultura.

Se debe tomar en cuenta que hay aspectos más importantes que despedir o contratar personal, ya que para mantener y lograr una cultura organizacional sana se debe analizar ciertos indicadores que nos darán un mapa global de nuestra ubicación como empresa, para definir que hace particular a nuestra cultura organizacional, estos indicadores son:

·         Resolución de asuntos bajo normas establecidas, esto hará que los trabajadores visualicen la forma de actuar de los jefes o gerentes y así identifiquen lo considerado importante para el bienestar de la empresa.

·         Defina una visión y misión, si usted no tiene bien definida la visión y la misión de la empresa le recomendamos definir una que se adapte a los resultados deseados, además deberá darla a conocer a todos y cada uno de sus empleados, proveedores y clientes, ya que de esta manera lo conocerán y se identificarán con la empresa. Si ya tiene la visión y misión, asegúrese de que sea “entendida” por todos, para que no existan muchas “teorías o explicaciones al respecto de lo deseado” esto puede ser nefasto porque cada quien caminara sobre la carretera que más le guste.

·         Implemente Normas laborales, muchas empresas fracasan debido a que no tienen ningún reglamento que regule la conducta deseada por los empleados. Si ya tiene normas laborales revise si van de acuerdo con lo esperado para su empresa, en caso de no ser así modifíquelas y circúlelas para que todos puedan analizarlas.

·         Como actuar ante la crisis, esto es muy importante ya que las crisis deberán ser afrontas en base a la cultura existente, y en caso de no encajar, surgirán nuevas normas y valores que moldearán la cultura para estar preparados para crisis futuras. Esto es como una vacuna que proveerá el antídoto para repeler cualquier enfermedad dispuesta a atacar alguna parte del cuerpo de la empresa.

·         Reclutamiento y selección, este proceso es muy importante ya que es uno de los mejores indicadores para evaluar la adaptación de los empleados a la cultura de la empresa, lo veremos en los índices mensuales de rotación de personal sea por despidos, renuncias o deserciones.

·         Incentive actividades, muchas de las actividades llegan a convertirse con el tiempo en parte de la cultura organizacional de la empresa, festividades navideñas, celebración de cumpleaños, premiaciones a los mejores trabajadores, fiestas de aniversario de la empresa, etc. Este tipo de actividades aumentan la identidad del trabajador con la empresa.

En resumen, el moldear una cultura organizacional o corporativa día con día, debe ser parte de la estrategia para lograr las metas establecidas o esperadas. Espero les ayude esta información.

Agradezco sus comentarios, experiencias u opiniones, ya que nos ayudarán a ir mejorando a todos. Éxitos.

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Entusiasmo en el trabajo, ¿Cómo mantenerlo?

Hace poco revisando una vieja agenda en mi sección de contactos, me tope con la información de un amigo del cual ya hacía mucho tiempo que no sabía nada de él y ya que habíamos compartido una amistad bastante cercana, me decidí a llamarle, me atendió y conversamos un momento, él me comentaba que estaba pasando actualmente por una crisis en su trabajo, que no estaba motivado y que había perdido completamente el entusiasmo que sentía hace tiempo atrás cuando inicio labores en esta empresa. Él me pidió que le ayudara ya que le informaron que imparto charlas motivacionales de superación personal y autoestima, por lo que me invitó a que nos reuniéramos en una cafetería que solíamos frecuentar, allí conversamos un buen tiempo tratando de encontrar el problema de raíz.

En la conversación que tuvimos, pude notar que él tenía problemas con las actividades que realizaba ya que se convirtieron en una rutina, no tenia proyectos nuevos y le habían quitado actividades que a él le gustaba realizar para la empresa, anteriormente era vendedor de campo y ahora estaba sentado tras un escritorio sin tener mayor contacto con la gente.

El punto central que encontré, es que él había perdido la “PASION”. En las relaciones sentimentales, la pasión suele perderse o disminuir, en el trabajo sucede algo parecido, la rutina y el no tener nuevas aventuras o experiencias, suelen resultar en tentaciones de abandonar el trabajo por ir en búsqueda de algo mejor, pero eso no es la solución ya que actualmente la situación mundial es precaria y sobre todo, considero que si tienes un buen empleo debes esforzarte por encontrar la manera para salir de este “problema Emocional”.

Te daré algunas recomendaciones que te pueden ayudar a encontrar nuevamente este entusiasmo:

·         Inspírese siempre, el deseo de realizar una actividad es siempre impulsado por la inspiración y la emoción, si usted no está realmente emocionado con la tarea o la actividad a realizar “NUNCA” alcanzara el entusiasmo para culminarla.

·         Busque proyectos que le generen emoción, haga una lista de proyectos que realmente le motivan o lo emocionan de su trabajo, esto le dará energía para ir aumentando el entusiasmo.

·         Identifique actividades que no le generan interés, realice una lista de las actividades que le provocan poco interés y evalué si existe alguna forma en que pueda añadirles algún agregado para que puedan ser más interesantes y tómelas como un reto.

·         Mida sus logros, en cuanto a las actividades que menos le interesan, le recomiendo llevar anotaciones o estadísticas, esto le dará un panorama de cuanto ha logrado avanzar en ellas, luego llegará el punto en que le serán indiferentes.

·         Aprenda de sus compañeros, no todos somos expertos en ciertas actividades o tareas, es por eso que muchas veces nos resultan poco interesantes, le recomiendo pedirle ayuda o consejos a sus compañeros, esto hará que usted compare métodos diferentes a los suyos, y así probar nuevas alternativas, es posible que algo que no nos agrada, pueda llegue a interesarnos si lo vemos desde otra perspectiva.

Espero que si has perdido el entusiasmo pongas en práctica estos consejos que te ayudarán a que recuperes la pasión por tu trabajo.

Agradezco sus comentarios, experiencias u opiniones, ya que nos ayudarán a ir mejorando a todos. Éxitos.

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10 consejos para sobrevivir al período de prueba

Sabemos que uno de los mayores temores del ser humano es el miedo a lo desconocido, depende de nosotros alcanzar el éxito en una empresa o el fracaso. Estudios han demostrado que más del 70% de las personas fracasan o desertan al trabajo antes de los 2 primeros meses, por miedo a lo desconocido o simplemente por no acoplarse al puesto laboral. Hoy les quiero compartir 10 consejos que les pueden ayudar a superar el período de prueba con éxito.

El período de prueba como su nombre lo indica es el tiempo donde el nuevo empleado es contratado para una “evaluación laboral”, esto quiere decir que aún no es un empleado directo de la empresa al 100%, en todo caso tiene asegurado un “20% únicamente” y al pasar este tiempo irá aumentando o disminuyendo este porcentaje dependiendo de varios aspectos que evaluará su jefe inmediato (disciplina, calidad laboral, compañerismo, productividad, puntualidad, etc.).

Durante este tiempo lo más recomendable es que usted traté de mantener un ambiente de compañerismo, intente llevarse bien con todos y cada uno de los empleados de la empresa, esto logrará  que perciban de usted a una persona amigable y que tiene carisma para encajar en el ambiente laboral de la empresa. Además del compañerismo, deberá tratar de mantener sus labores bajo la mejor calidad posible, ya que esto le asegurará una posición estable dentro de la empresa.

A continuación les comparto los 12 consejos que les asegurarán el éxito en su nuevo empleo:

1.       Sea siempre positivo, somos el resultado de nuestros sentimientos y pensamientos, trate de trabajar siempre teniendo pensamientos positivos, esto le demostrará a los demás que usted es un empleado con ánimo de superarse.

2.       Identifique el lugar de su puesto, muchas personas desconocen la posición jerárquica que ocupan dentro de la empresa, por lo tanto no saben cómo están distribuidos los departamentos, quienes son los jefes, gerentes, etc. Esto le dará una ventaja ya que tendrá en mente un mapa general de la empresa, les aconsejo revisar organigramas actualizados de los diversos puestos y en caso no tenerlo, elabore uno.

3.       Identifique que puestos o personas dependen de su trabajo, esto se lo aconsejo para detallar con quienes debe actuar con prioridad, pero sin desatender a los demás por supuesto.

4.       Conozca sus puestos pares, esto quiere decir que deberá identificar los puestos de aquellas personas que están en el mismo nivel jerárquico que usted, para determinar un orden y responsabilidades.

5.       Identifique sus responsabilidades, haga una lista de todas las responsabilidades que conlleva la buena realización de su trabajo, defina sus funciones, las metas esperadas por la gerencia, tiempos de entrega del trabajo, etc. Para hacer una buena lista de responsabilidades, enfóquese en realizar un trabajo bien hecho.

6.       Optimice su tiempo, trate siempre de terminar lo que empieza bajo una prioridad, esto le ayudará a dar resultados más rápidos y con mejor calidad ya que estará enfocado en una actividad específica.

7.       Aprenda las políticas y normas de la empresa, esto le dará conocimiento de un terreno seguro en el cual usted puede movilizarse con el fin de no salirse de las limitantes establecidas por la gerencia.

8.       Conozca a su jefe, intente acoplarse a su jefe no solo en lo laboral si no también en su forma personal de ser, esto le dará un grado mayor de afinidad hacia usted, lo cual le asegurará buenas recomendaciones para los futuros asensos.

9.       Sea prudente, trate de mantener la boca cerrada hasta saber primero que terreno está pisando.

10.   No de crédito a los chismes, le aconsejo primero examinar la situación, no haga caso a los comentarios de otros, regularmente estos comentarios son negativos y harán que usted se deprima y reflejara resultados negativos en sus labores.

Espero les sirvan estos consejos y los pongan en práctica para que puedan alcanzar el éxito y una estabilidad laboral; al igual, les deseo lo mejor a aquellos que están empezando o por empezar en un trabajo, les aconsejo traten de dar lo mejor y un poco más.

Agradezco sus comentarios, experiencias u opiniones, ya que nos ayudarán a ir mejorando a todos. Éxitos.

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Consejos para obtener provecho de su jubilación

Muchas personas se jubilan diariamente en todo el mundo, y es muy común que estas personas sientan que su vida termina en ese momento ya que están tan acostumbrados a su forma de vida o rutina laboral. La jubilación debe tomarse de la mejor manera posible ya que este es un nuevo periodo que se nos apertura en la vida, donde podemos experimentar muchas posibilidades para aplicar nuestro tiempo y porque no decirlo, para ganar dinero o pasar el tiempo en las actividades que más nos gusten.

A continuación les compartimos algunos consejos, para invertir su tiempo en actividades que despejen su mente:

Aprenda algún idioma, si siempre tuvo deseos de aprender algún idioma que no conoce o maneja a nivel principiante, este puede ser el momento correcto para hacerlo.

Tome Capacitaciones, también puede tomar alguna capacitación técnica o manualidades esto es algo muy relajante y además lo encontrará divertido.

Imparta clases especializadas en base a su experiencia, puede aprovechar también la experiencia que consiguió en su antiguo empleo y puede ponerlo en práctica impartiendo algún curso o clase a personas individuales o grupos de empleados de alguna empresa.

Desarrolle actividades como guía turística, si tiene buen conocimiento geográfico e histórico de su país o región, puede dedicarse a este tipo de actividad, es muy divertido y además conocerá muchas personas extranjeras con las que compartirá excelentes momentos.

Imparta cursos de cocina, si usted conoce ampliamente de concina internacional o nacional, también puede sacarle provecho, ya que actualmente muchas personas toman este tipo de cursos.

Elaboré y comercialicé artesanías o manualidades, hay muchas personas que pueden elaborar este tipo de productos y son muy bien pagados por personas extranjeras que visitan el país.

Brinde servicio de bus escolar, si cuenta con un vehículo microbús o camionetilla pequeña, puede ofrecer a sus vecinos el servicio de bus escolar para sus hijos, esta es otra actividad muy gratificante, si a usted le gustan los niños.

Elaboración y venta de productos alimenticios, este es una de las actividades que yo recomiendo más, puesto que puede ofrecer la entrega de los alimentos a domicilio o ubicar alguna zona empresarial para vender platos de almuerzos o desayunos ejecutivos económicos.

Como ya lo ven hay muchas actividades en las que se puede ocupar el tiempo de la jubilación, realmente es comenzar una nueva etapa o período de nuestra vida, espero les ayuden estas ideas y les deseo muchos éxitos en todo lo que emprendan.

Agradecemos sus comentarios u opiniones, ayude a que todos mejoremos, éxitos.

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